MUDANÇA ORGANIZACIONAL E REFLEXOS NA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA EM ESTÁGIO PROFISSIONALIZANTE

Autores

  • Constance Rezende Bonvicini
  • Renata Samara de Jesus
  • Danielle Aparecida Soares de Andrade
  • Daiane Alves Silva
  • Daniella Vieira dos Santos
  • Lauany Natália Alves Machado
  • Danielle Furtado de Araújo
  • Viviane Aparecida Vieira
  • Patrícia Ferreira Caitano
  • Vitória Aparecida de Almeida
  • Geisiane Silva Resende
  • Marco Antonio Silva
  • Fabrício Joaquim do Nascimento
  • Maria de Lourdes Nunes Rodrigues

Palavras-chave:

Mudança Organizacional, Psicologia Organizacional, Pesquisa de Clima

Resumo

Introdução: A Aquisição de uma empresa por uma multinacional pode gerar diversas mudanças
organizacionais. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), vem ganhando espaço nas
empresas, por ser uma área de extrema importância nas organizações, sobretudo em tal contexto
de mudanças, o que envolve mudança cultural e um clima de insegurança entre os funcionários.
Nesse contexto, no presente estudo, que está vinculado ao Estágio de Psicologia Organizacional e
do Trabalho, da Faculdade de Patos de Minas (FPM), os alunos aplicam questionário de Pesquisa
de Clima Organizacional em empresa com tal perfil. Objetivo: Diante dessa realidade, objetiva-se
com o presente trabalho identificar e descrever resultados e categorias analisadas em pesquisa de
clima realizada na empresa. Metodologia: Para alcançar o objetivo proposto foi realizada a
aplicação de questionário de pesquisa de Clima organizacional e a categorização dos aspectos
mais importantes identificados nos resultados obtidos pelas respostas dadas ao questionário
aplicado. Considerações: As categorias levantadas se constituíram pela demanda e foco
determinados pelos gestores de pessoas e as categorias levantadas pelas análises dos 124
questionários aplicados, como: liderança, comunicação e entre outros. Os resultados foram
apresentados em forma de gráficos e porcentagens calculadas a partir das respostas dadas ao
questionário, apontando as melhorias que podem ser alcançadas e os reflexos do contexto de
mudança. As categorias indicam a prevalência em falhas específicas, na comunicação, resistência
a mudança e relações de poder. O trabalho em questão, enfoca em aspectos do Clima
organizacional, evidenciando a necessidade de um olhar atencioso por parte dos profissionais da
psicologia para a mudança organizacional, saúde e bem-estar laboral. Nesse contexto todo
Profissional de Saúde, principalmente Psicólogos, devem realizar um bom trabalho nas empresas
e organizações de trabalho.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

-

Downloads

Publicado

10-12-2019

Como Citar

Bonvicini, C. R., Jesus, R. S. de, Andrade, D. A. S. de, Silva, D. A., Santos, D. V. dos, Machado, L. N. A., … Rodrigues, M. de L. N. (2019). MUDANÇA ORGANIZACIONAL E REFLEXOS NA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA EM ESTÁGIO PROFISSIONALIZANTE. Psicologia E Saúde Em Debate, 5(Suppl.2), 87–87. Recuperado de http://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/615