QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: a contribuição do psicólogo organizacional

Resumo

O presente estudo tem como objetivo principal investigar as contribuições dos psicólogos organizacionais ao implemento de gestões de qualidade de vida no trabalho, considerando as atribuições do papel organizacional do psicólogo. Este estudo também visa oferecer embasamento para o entendimento do papel do psicólogo organizacional para pesquisadores da área, empreendedores e funcionários das empresas dos mais diversos segmentos, assim como sugerir alternativas para a ampliação do papel do psicólogo frente às empesas. A motivação e liderança são resultados de atitudes confiáveis da área de Recursos Humanos voltada para a satisfação de seus funcionários, tendo como base as recompensas oferecidas aos empregados, sejam monetárias ou não monetárias. Para tal, conceituação foram utilizadas as teorias advindas de pesquisadores da área estudada, apresentadas e adequadas aos objetivos de cada colaborador, passando pela importância que estes geram à empresa e à contribuição exercida pelo Psicólogo Organizacional. Com o estudo embasado em artigos relacionados à qualidade de vida do trabalhador e em livros desta área, conclui-se que tal tema é extremamente relevante no mercado atual, despertando o interesse de muitas empresas. Conclui-se também que, empresas que adotam estratégias de Qualidade de Vida quase sempre optam por um profissional da área, como o Psicólogo Organizacional, esperando que os mesmos contribuam para o resultado positivo da empresa.