ESTRESSE EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DO ENSINO SUPERIOR DE MINAS GERAIS
DOI:
https://doi.org/10.22289/2446-922X.V6N2A19Palavras-chave:
Stress, Falta de motivação, Políticas de Gestão de Pessoas, Crescimento profissional.Resumo
O objetivo geral deste estudo foi analisar e comparar o stress em uma organização pública do ensino superior de Minas Gerais nos anos de 2016 e 2018. A organização objeto deste estudo é uma instituição pública, voltada para o ensino, pesquisa e extensão, situada em Belo Horizonte – Minas Gerais. A metodologia utilizada foi a qualitativa e quantitativa. Os resultados indicaram que, houve uma redução nas médias nos anos pesquisados, levando a crer que, ocorreu uma significativa discordância entre os dados de 2016 e 2018. Assim, conclui-se que, a evolução do stress em uma instituição pública é crescente, algumas das possibilidades que podem ser levadas em consideração é a falta de motivação, assédio moral, salários congelados por vários anos, e também podem se sentir desvalorizados quanto ao crescimento profissional, pois muitos dos envolvidos buscam o desenvolvimento profissional e melhores salários.
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